Varios colegas nos han contactado a través de la RED DE REGENTES DE FARMACIA manifestando inquietudes por la diferencias entre las oportunidades laborales entre los colegas, dicen que se prefieren algunas universidades sobre otras o incluso tipos de formación diferentes.
Movidos por esas inquietudes y aprovechando un proceso de selección de Regentes de Farmacia que asesoro para un proyecto importante a nivel nacional, trasladé esas inquietudes a uno de los directivos a la empresa de contratación, estas fueron las apreciaciones que obtuvimos.
1. Es diferente la búsqueda de Regentes de Farmacia a la que se realiza a otro tipo de personal de farmacia, ya que lo que se busca son Gestores, capaces de encontrar soluciones y demostrar productividad a través de liderar equipos de trabajo.
2. Si bien es cierto que los conocimientos son importantes en el proceso de selección, lo es más la actitud hacia ese conocimiento. Un Regente de Farmacia es un directivo que debe tener capacidad de procesar y ejecutar acciones que son definitivas en un proyecto.
3. Muchos Regentes de Farmacia se forman en ambientes hostiles como auxiliares de farmacia y quieren proyectar esas malas experiencias en su cargo directivo. Lo que se busca es un conciliador capaz de obtener de cada personas fortalezas que se apliquen a todo el equipo de trabajo.
4. La experiencia es fundamental en el proceso, muchos presentan experiencia como auxiliares de farmacia, experiencia que no se equipara a la de un Regente de Farmacia. Esa experiencia se adquiere desde la práctica universitaria, el estudiante debe comprender que no es un requisito más, es la base del proceso de selección.
5. Las actualizaciones demuestran el interés por su profesión. Muchos colegas llegan con 5 años de experiencia pero sin ninguna actualización en ese periodo, lo que resta puntos al momento de la búsqueda.
6. Ver la Regencia de Farmacia como una profesión. Muchos en las entrevistas hablan de su profesión solo desde el aspecto técnico y operativo, incluso aceptan con facilidad cargos donde son el apoyo de otros. Regentar es Dirigir, para ser apoyo se contratan auxiliares de Farmacia.
7. Valorar lo que se hace. Una de los aspectos que se evidencia en las entrevistas es que muchos colegas aceptarían salarios inferiores al promedio del mercado, esto es un tema que analizan las empresas ya que les indican que en cualquier momento se pueden ir.
El experto me comentó además que antes de publicar una oferta para Regentes de Farmacia se realiza una búsqueda caza talentos acorde al cargo de responsabilidad y manejo que se requiere.
Si eres estudiante del Programa de Regencia de Farmacia te invito a que reflexiones con tus compañeros y docentes sobre la necesidad de incluir en la formación la orientación hacia el ejercicio profesional del Regente de Farmacia.
Comentarios
Publicar un comentario